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摩天之星:“创造自我,追求无我”:我是如何做到的?

“过往一切深烙心上,向前眺望,我总是对外来带有期望。ARE YOU READY?一生以智慧、道德和诚信,致力为世界带来尊严和机遇,‘建立自我,追求无我’,活出真正胜利的人生。”这句话来自李嘉诚2018年在汕头大学的演讲。
 
“创造自我,追求无我”的人自带磁场,不盛气凌人,不另眼观人,拥有常人无法企及的开阔眼界和辽阔胸怀。作为一家企业的老板,更应该认清自我,通过一系列有意识的自我提升,形成一套做人做事的标准,达到忘乎自我的境界,从而通往成功之路。
 

1.警惕过多“自我赋予价值”
 
领导、聪明的人有一个特点:你是大家关注的对象,你是人们崇拜的目标。所以众目睽睽之下,万众瞩目之中,你就会产生了一个心理学的效应,叫做“聚光灯效应”。
 
其实心理学发现:人们关注的不是你,关注的是你对他的意义。
 
康乃尔大学的一个著名心理学的教授做了一个很有趣的研究:
 
他请很多人去参加一个晚会,其中有成功的人士,也有一般的人士,他请每个人穿上特别稀奇古怪的衣服。最后问这些人,你觉得今天晚上会有多少人注意到你穿的奇装异服,结果这些有社会地位的人就说:90%的人都在关注我。最后结果调查是只有不到30%的人调查到:有一个成功人士穿得特别奇怪。
 
这就是巨大的落差,你认为谁在关注你,其实并不是。
 
很多人关注的是你对他的意义,尤其是当领导,一定要有这种平常之心才能够想清楚,如果太把自己当回事,就容易出判断性的问题,这就是:领导会出现的一个“自我中心效应”:喜欢给自己熟悉的事情、关注的事情、了解的事情赋予过多的价值。
 
不是说这种事情不现实,摩天之星认为我们一定要警觉,因为它会使我们产生过度的偏爱。
 

2.警惕“经验定势”的心理
 
最优秀的人也会产生一种心理现象,叫做“经验定势”,经济学叫做路径依赖。
 
什么是路径依赖?就是我们特别熟悉的道路,我们自己走过的路,它既是我们的资本,也是我们成功的依据,但是也可能对我们带来一些伤害,让我们看不到其他的可能性。
 
最大的优势定势,心理学发现其实就是我们的文化。
 
为什么这么说?因为我们没有出生的时候就受到了文化根深蒂固的影响。想一想,你在妈妈的怀里,听得最多的是母亲的语言,而这个语言就是一个文化的载体,所以我们所有人首先是文化的人,然后才是自然的人,社会的人。
 
那么如何了解文化的影响呢?摩天之星认为你一定要超越自我文化的局限,睁开眼睛看世界,有一种国际化的视野,一种跨文化比较的习惯,才能够真正的了解自己。不然就是“不识庐山真面目,只缘身在此山中”了。
 

3.你在“无意识盲”吗?
 
“无意识盲”不是我们不想知道它,不是我们不想关注它,而是因为当我们关注别的事情的时候,这个事情就不经意地被我们忽视掉了,这就叫做无意识盲。
 
我们很多时候关注的都是自己的责任、自己的任务、自己的目标、自己的工作,所以很多事情我们是视而不见的。
 
比如:明明某个东西就在眼前,却一直在找...
 
心理学的术语叫做“无意识盲”。在心理学研究里将近有50%的人都会有这样的“无意识盲”现象出现。从统计学的概率来说,任何事情是50%,其实就是随机的,一半人看得见,一半人看不见,就是一个随机现象。
 
随机现象,说明它不反映我们的人品,不反映我们的智力,不反映我们的情商。这就是为什么大家一定要有一种谨慎的态度。在某种程度上,我们其实不是比别人如何的不同,我们也是普通人。
 
所以,这是成功者必须要超越的一个陷阱。



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