摩天之星：如何做好工作汇报？能力强的人更要看看
来源 : 创新商学 作者：创新商学 日期 : 2019-07-26 12:01
荀子曰：
能言之，身能行之，国宝也；
不能言，身能行之，国器也；
能言之，身不能行，国用也；
言善，身行恶，国妖也；
敬其宝，重其器，任其用，除其妖。
职场中，有人认为：
我每天做好自己的工作就可以了，为什么还老要汇报工作？汇报工作只是一种形式而已，何必浪费时间。
殊不知，汇报本身就是工作，是你职责的一部分。你有及时向领导汇报工作么？还是说领导不问你就不说？
为什么要这么问？看看下面这个案例：
已经在公司工作3年的王平，平时的工作中踏实谨慎、兢兢业业，业绩也不错。但性格比较内向，不善言辞，认为做好自己的工作，便是一名合格的员工了。
所以，他和上司接触很少，因此，也很难得到领导的赏识。和王平相反，公司的张明非常喜欢和上司沟通，经常找上司汇报自己的工作，遇事要汇报，工作完成要汇报，一天一小报，一周一大报。所以，上司对张明在岗位上的具体行动和工作上的想法非常清楚。
有次，公司接到了一个大客户的单子，领导非常重视，把这项重要的工作交接到了王平所在的部门。王平因此非常激动，以为自己终于得到了领导的重视。然而，一天的早会上，上司宣布了由张明全权负责，带领团队完成这项任务。王平因此愤愤不平，找到上司说：为什么是张明不是我？他的能力明明不如我啊！
上司这么回答：因为张明汇报工作积极主动，他虽然能力不如你，但他会随时让我知道最新的工作动态，他的状态永远是可控的。听到上司的回答，王平无奈地走出办公室，他好像从上司的口中读懂了什么。
这个案例，我们可以看出：
摩天之星认为对领导来说，下属如果不主动反馈工作进程，领导就会云里雾里，不知道下属工作进展情况：是否遇到了困难？是否走了误区？是否能够在规定期限顺利完成？
作为下属，主动汇报工作，不仅能体现下属认真工作的职业态度，给领导留下好的印象，还能让领导及时了解你的工作情况，察觉出你工作中的问题，给予指导和帮助，这样不但可以避免执行跑偏，还能有效化解危机。此外，领导也可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
所以，每个领导都希望下属像时钟一样，主动、精准地向自己汇报工作。
正如美国作家马克·麦考梅克说过：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
摩天之星认为得不到认可的成绩，只能是孤芳自赏。
那么，如何做好工作汇报呢？
1、内容全面
工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，而是把领导安排给你的工作，汇报的更加全面。
2、要事为先
工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者你认为对公司而言比较重要的工作。
举个简单例子，每家公司的营业额、利润多少才是领导层最关心的事。所以，汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了，分析其原因，再想想下个月采用什么方案，能赚多少？你说的都是领导关心的，领导当然愿意听。
3、及时反馈
主动报告你的阶段性工作情况，尤其是当工作即将进入下一个议程时。领导对你的工作进程心里有谱，便于把关，适时提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。
4、结论先行
在汇报的内容上，先说结果，特别是当工作没完成时，然后再说明没完成的理由。切不可先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。
通常来说，遇到这4种情况，都需要进行主动汇报：
1、遇见困难时
工作推进的过程中，可能会遇见不在自身能力范围内的工作，这时不要慌乱，不要露怯，将遇到的困难反馈回公司，与领导及时交互，让上级心里有数，给予帮助或者支持。切记不要因为害怕批评就隐藏问题点，这样问题一旦爆发将不可收拾。
2、工作变更时
工作中出现变更，要及时汇报，如：项目过程中的需求变更，客户的对接调整、客户新的需求，工作内容临时调整等。这时候需要相信领导与团队，一定要与领导进行反馈，寻求支持和帮助，也让上司能够把握全局。
3、任务拖延时
在任务执行过程中，不管是主观原因还是客观原因，导致任务进度造成拖延，你都需要及时向领导汇报。这样做，可以使任务进度得以修正，避免因为拖延造成负面的结果。
4、工作完成时
工作完成后，把整体情况向领导做汇报。有重点，有层次的汇报并且要总结哪里做得好，需要继续发扬；哪里存在问题，需要改进，怎么改进等。一方面让领导知悉整个过程，将问题复盘给其他同时作为参考；另一方面，如果任务完成没有进行汇报，领导会认为你没有按时完后才呢过，或是做得太差。
能言之，身能行之，国宝也；
不能言，身能行之，国器也；
能言之，身不能行，国用也；
言善，身行恶，国妖也；
敬其宝，重其器，任其用，除其妖。
职场中，有人认为：
我每天做好自己的工作就可以了，为什么还老要汇报工作？汇报工作只是一种形式而已，何必浪费时间。
殊不知，汇报本身就是工作，是你职责的一部分。你有及时向领导汇报工作么？还是说领导不问你就不说？
为什么要这么问？看看下面这个案例：
已经在公司工作3年的王平，平时的工作中踏实谨慎、兢兢业业，业绩也不错。但性格比较内向，不善言辞，认为做好自己的工作，便是一名合格的员工了。
所以，他和上司接触很少，因此，也很难得到领导的赏识。和王平相反，公司的张明非常喜欢和上司沟通，经常找上司汇报自己的工作，遇事要汇报，工作完成要汇报，一天一小报，一周一大报。所以，上司对张明在岗位上的具体行动和工作上的想法非常清楚。
有次，公司接到了一个大客户的单子，领导非常重视，把这项重要的工作交接到了王平所在的部门。王平因此非常激动，以为自己终于得到了领导的重视。然而，一天的早会上，上司宣布了由张明全权负责，带领团队完成这项任务。王平因此愤愤不平，找到上司说：为什么是张明不是我？他的能力明明不如我啊！
上司这么回答：因为张明汇报工作积极主动，他虽然能力不如你，但他会随时让我知道最新的工作动态，他的状态永远是可控的。听到上司的回答，王平无奈地走出办公室，他好像从上司的口中读懂了什么。
这个案例，我们可以看出：
摩天之星认为对领导来说，下属如果不主动反馈工作进程，领导就会云里雾里，不知道下属工作进展情况：是否遇到了困难？是否走了误区？是否能够在规定期限顺利完成？
作为下属，主动汇报工作，不仅能体现下属认真工作的职业态度，给领导留下好的印象，还能让领导及时了解你的工作情况，察觉出你工作中的问题，给予指导和帮助，这样不但可以避免执行跑偏，还能有效化解危机。此外，领导也可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
所以，每个领导都希望下属像时钟一样，主动、精准地向自己汇报工作。
正如美国作家马克·麦考梅克说过：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
摩天之星认为得不到认可的成绩，只能是孤芳自赏。
那么，如何做好工作汇报呢？
1、内容全面
工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，而是把领导安排给你的工作，汇报的更加全面。
2、要事为先
工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者你认为对公司而言比较重要的工作。
举个简单例子，每家公司的营业额、利润多少才是领导层最关心的事。所以，汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了，分析其原因，再想想下个月采用什么方案，能赚多少？你说的都是领导关心的，领导当然愿意听。
3、及时反馈
主动报告你的阶段性工作情况，尤其是当工作即将进入下一个议程时。领导对你的工作进程心里有谱，便于把关，适时提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。
4、结论先行
在汇报的内容上，先说结果，特别是当工作没完成时，然后再说明没完成的理由。切不可先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。
通常来说，遇到这4种情况，都需要进行主动汇报：
1、遇见困难时
工作推进的过程中，可能会遇见不在自身能力范围内的工作，这时不要慌乱，不要露怯，将遇到的困难反馈回公司，与领导及时交互，让上级心里有数，给予帮助或者支持。切记不要因为害怕批评就隐藏问题点，这样问题一旦爆发将不可收拾。
2、工作变更时
工作中出现变更，要及时汇报，如：项目过程中的需求变更，客户的对接调整、客户新的需求，工作内容临时调整等。这时候需要相信领导与团队，一定要与领导进行反馈，寻求支持和帮助，也让上司能够把握全局。
3、任务拖延时
在任务执行过程中，不管是主观原因还是客观原因，导致任务进度造成拖延，你都需要及时向领导汇报。这样做，可以使任务进度得以修正，避免因为拖延造成负面的结果。
4、工作完成时
工作完成后，把整体情况向领导做汇报。有重点，有层次的汇报并且要总结哪里做得好，需要继续发扬；哪里存在问题，需要改进，怎么改进等。一方面让领导知悉整个过程，将问题复盘给其他同时作为参考；另一方面，如果任务完成没有进行汇报，领导会认为你没有按时完后才呢过，或是做得太差。
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