摩天之星：做个高效能人士？七招走遍天下
来源 : 创新商学 作者：创新商学 日期 : 2019-06-12 11:26
“生活中很多琐事都不值得我们去做，做重要且不紧急的事情才是正确的选择！比如，以前我不喜欢看书，也不喜欢运动，现在我明白了原来我以前忽略了很多重要的事情，总是觉得它不紧急，不看书不运动对我的生活没有影响，事实上，这些事情对我们来说太重要了...因为要事第一啊！”
现在的人们面临的最普遍的几种挑战如下：
1、缺乏人生平衡，陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末。
2、我现在就想要得到，人们想要的太多又太急切。
3、恐惧感和不安全感，因为恐惧而避免合作，但要取得成就就需要相互依赖和彼此合作。
4、谴责和抱怨，面对问题和挑战，习惯性地谴责其他所有人和事，把自己禁锢在问题里，找不到解决方法。
5、冲突和分歧，妥协带来失望，合作带来共赢。
然而，时代变化越彻底，挑战越严峻，对于人的要求就越高！
要成为一个卓越的人，你就得首先拥有卓越的习惯。正如亚里士多德曾经说过：“人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯”。
在《高效能人士的七个习惯》一书中，史蒂芬·柯维认为，一个习惯的养成，主要以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
史蒂芬·柯维，美国著名的管理学大师，曾入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
他也是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林可谓公司的的联合主席。世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。
2002年，他所著的《高效能人士的七个习惯》被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。
什么是“七个习惯”?
当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的、“思维定式”的方式来解决。
因此，我们需要一种新的更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这便是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”。
史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》:
1.积极主动
低效能的人，消极被动，易受环境的趋势，执着与超出个人能力范畴的问题。
高效能的人，积极主动，不因为外界环境的影响失去理智，为自己力所能及的事情努力。
2.以终为始
在做任何工作之前，首先要做的就是认清方向，先愿景、使命，再实施建设。
3.要事第一
分析失去轻重缓急，把要事放在第一位，制定周全的工作计划，让结果产生“事半功倍”的效果。
4.双赢思维
顾及他人利益，坚持自己的原则，确定双方都能接受的结果，双赢的人需具备：正直、成熟、富足的心态。
5.知彼解己
学会倾听、思考，把获取的信息在脑海里过滤，在加深双方情感的同时，也丰富了自己的内涵。
6.综合综效
相信整天大于部分之和，拥有更开放的心态，尊重差异，取长补短。
7.不断更新
健康饮食、充足休息、定期锻炼，持续学习，学会思考和独处，保持清醒，鞭策自己。
在日常工作中，习惯对人的影响可谓是无处不在。它影响着我们做事的效率，左右着我们的成败。
有限的生命，如何装下诸多丰盛的理想？
从培养自己的每一个卓越习惯开始，认真践行，相信你定会有所收获！
现在的人们面临的最普遍的几种挑战如下：
1、缺乏人生平衡，陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末。
2、我现在就想要得到，人们想要的太多又太急切。
3、恐惧感和不安全感，因为恐惧而避免合作，但要取得成就就需要相互依赖和彼此合作。
4、谴责和抱怨，面对问题和挑战，习惯性地谴责其他所有人和事，把自己禁锢在问题里，找不到解决方法。
5、冲突和分歧，妥协带来失望，合作带来共赢。
然而，时代变化越彻底，挑战越严峻，对于人的要求就越高！
要成为一个卓越的人，你就得首先拥有卓越的习惯。正如亚里士多德曾经说过：“人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯”。
在《高效能人士的七个习惯》一书中，史蒂芬·柯维认为，一个习惯的养成，主要以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
史蒂芬·柯维
史蒂芬·柯维，美国著名的管理学大师，曾入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
他也是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林可谓公司的的联合主席。世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。
2002年，他所著的《高效能人士的七个习惯》被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。
什么是“七个习惯”?
当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的、“思维定式”的方式来解决。
因此，我们需要一种新的更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这便是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”。
1.积极主动
低效能的人，消极被动，易受环境的趋势，执着与超出个人能力范畴的问题。
高效能的人，积极主动，不因为外界环境的影响失去理智，为自己力所能及的事情努力。
2.以终为始
在做任何工作之前，首先要做的就是认清方向，先愿景、使命，再实施建设。
3.要事第一
分析失去轻重缓急，把要事放在第一位，制定周全的工作计划，让结果产生“事半功倍”的效果。
4.双赢思维
顾及他人利益，坚持自己的原则，确定双方都能接受的结果，双赢的人需具备：正直、成熟、富足的心态。
5.知彼解己
学会倾听、思考，把获取的信息在脑海里过滤，在加深双方情感的同时，也丰富了自己的内涵。
6.综合综效
相信整天大于部分之和，拥有更开放的心态，尊重差异，取长补短。
7.不断更新
健康饮食、充足休息、定期锻炼，持续学习，学会思考和独处，保持清醒，鞭策自己。
在日常工作中，习惯对人的影响可谓是无处不在。它影响着我们做事的效率，左右着我们的成败。
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