摩天之星：企业管理中员工思想误区的几种表现

 在企业管理中，员工是非常关键的元素。不同岗位的员工如果都以饱满而热情的心态，全身心投身到企业管理与发展中，势必会直接推动企业的健康可持续发展。当前企业在发展实践中面临着非常复杂的问题，员工的思想也存在着较大的误区，集中表现在以下几个方面。

    一，浮躁思想

在工作实践中，很多员工容易产生心浮气躁的感觉，他们可能每天都要面对同样的工作内容，或者他们在同一岗位工作较长的时间，又或者他们在工作实践中产生了职业怠倦等。员工思想意识中的这些浮躁思想，都会给企业带来非常直接的影响。具体表现在以下方面：首先，员工在工作过程中缺乏耐心，缺乏创新，人浮于事，运用经验来办事。比如对于上级部门要求提交的工作报告，员工往往在以前的工作报告上进行简单修改，然后就万事大吉。当他们以这样的工作心态来面对工作时，自然难以提升工作效率，更难以保证正常工作的顺序完成。其次，眼高手低，不愿意做基础工作，认为自己是干大事的。在企业管理过程中，持有这种心态的人也比较多，尤其是在老员工群体中更为明显。最后，职业怠倦，对工作产生厌倦。很多员工在日复一日的工作实践中，极容易滋生这种心态。特别是那些长期面对同一工作内容的员工，更是如此，对现有工作缺乏兴趣，甚至还会滋生视觉疲劳、触觉疲劳。

 

   二，恐惧思想

面对新形势、新任务、新技术、新问题，产生畏惧心理，害怕挑战、害怕新生事物，害怕改变自己，甚至悲观、萎靡，怯与他人合作。在企业管理中，受企业较为严厉的工作制度的约束，或者长期习惯听命于上级领导，缺乏主见和主动性，使得不少员工在工作实践中畏首畏尾，从不敢作决定。特别是一些经验丰富的老员工，当工作情况发生变化或者技术更新换代时，他们担心自己无法融入，又有失体面，容易滋生恐惧心理。还有部分新入职的员工，可能觉得无法在短时间内适应新工作和新情况，也容易滋生恐惧心理。在企业管理实践中，这种恐惧心理的初级状态的负面影响还比较小，一旦员工被这种恐惧心理受吞噬，那么极容易产生心理障碍，或者说叫心病。

 

   三，懈怠思想

在企业管理实践中，部分员工可能缺乏对社会发展形势的准确判断，或者缺乏对自身处境的精准分析，这使得他们在工作岗位上极容易滋生懈怠思想。首先，部分员工在工作实践中，只做自己分内的事情。当自己的事情完成后，他们鲜少会主动去做其他事情。这种“各人自扫门前雪”的工作心态，极不利于员工的团结协作。特别是当需要不同部门紧密配合时，若持有这种心态，会影响协作的效率和质量。其次，部分员工在工作实践中还持有“无所谓”的心态，这可能与他们的贡献与收益不匹配有直接的关系。一些员工在付出辛勤努力而没有得到相应的回报后，就会滋生这种懈怠心理。最后，拖延症。还有部分员工在工作实践中，抱着“能拖就拖”的不良心态。在他们看来，工作是做不完的，自己按照时间和计划完成了工作，反而容易被委派和安排其他工作，不如等到最后一刻。